17 березня 2025 року під час години корпоративної культури у групі М-029-24-1-24 була проведена бесіда на тему «Як  протидіяти булінгу, мобінгу, кібербулінгу, харасменту в студентському колективі?

У КАІ  ці питання  були і залишаються  у фокусі уваги менеджменту  університету. Ще у 2020 році було прийнято «Положення про запобігання та протидію булінгу, мобінгу, кібербулінгу, харасменту в Національному авіаційному університеті», в якому визначені основні принципи запобігання та протидії цим явищам та, зокрема, порядок реагування на доведені випадки булінгу, мобінгу, кібербулінгу, харасменту. Здобувачі освіти були ознайомлені зі змістом документу, висловили свою позицію.

Під час бесіди більше уваги було приділено потребі профілактики харасменту, що є найкращим інструментом для усунення сексуальних домагань під час навчання в університеті та на початку трудової кар’єри. Увагу студентів було акцентовано на ст.17 (абзац 5, ч.2) Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», якою передбачений обов’язок роботодавця вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі. Важливо пам’ятати, що для запобігання та протидії  харасменту потрібно повідомити всіх у групі, що небажана агресивна поведінка чи будь-яка інша не допускається. Щоб зупинити харасмент слід не здавати свої позиції і не терпіти те, що вам неприємно, а звернутися за допомогою.

Маємо створити в нашому закладі вищої освіти таке середовище, в якому  і студенти, і працівники можуть вільно висловлювати свої занепокоєння та бути впевненими, що ці проблеми будуть вирішені.